விரைவு இணைப்புகள்
மைக்கேல் ஸ்காட் ஒரு தனித்துவமான முதலாளி அலுவலகம் , அவர் சந்தித்த எவரிடமிருந்தும் ஒப்புதல் பெற வேண்டும் என்ற முடிவில்லாத தேவையுடன். அவரது பாதுகாப்பின்மை பெரும்பாலும் ஒட்டும் சூழ்நிலைகளை ஏற்படுத்தும், சில சமயங்களில் மற்றவர்களுக்கு சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், அவர் வேடிக்கையானவர் மற்றும் அவரது ஊழியர்கள் அதை எதிர்பார்க்காத போது காட்ட முடியும். ஒட்டுமொத்தமாக, அவர் ஒரு நெருக்கமான நட்புக் குழுவை விரும்பினார், மேலும் அவர் நேசிக்கப்படுவதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மைக்கேல் ஒரு நல்ல முதலாளி, ஆனால் மக்கள் அவரைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதில் அவர் சிக்காமல் இருந்திருந்தால் இன்னும் சிறப்பாக இருந்திருக்கலாம்.
அன்றைய CBR வீடியோ உள்ளடக்கத்துடன் தொடர உருட்டவும்
இந்த நிகழ்ச்சி 9 சீசன்களுக்கு ஓடுவதால், பார்வையாளர்களுக்கு கதாபாத்திரங்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்கியது. விற்பனையிலிருந்து வரவேற்பு வரை, அவர்கள் அனைவருக்கும் வெவ்வேறு பாத்திரங்கள் இருந்தன, இது நிகழ்ச்சியில் உள்ள நபர்களின் வரிசைக்கு ஏற்றது. சிலரால் நிறுவனத்திற்குள் மேலும் முன்னேற முடியவில்லை, ஆனால் ஒரு சிலர் அவர்களை சிறந்த முதலாளியாக மாற்றக்கூடிய பண்புகளைக் கொண்டிருந்தனர்.
10 கெவின் ஒரு மேலாளராக இருக்கும் திறனை நிரூபித்தார்
சீசன் 9, எபிசோட் 25, 'இறுதி' 
யார் ஒரு சிறந்த முதலாளியாக இருக்க முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது நினைவுக்கு வரும் முதல் பெயர் கெவின் அல்ல அலுவலகம். அவருக்கு நிச்சயமாக சில வித்தியாசமான தருணங்கள் இருந்தன அவர் எப்போதும் சிறந்த சக ஊழியராக இருக்கவில்லை, இருப்பினும் அவருக்கு நல்ல இதயம் இருந்தது. இருப்பினும், கெவினின் கதையில் ஒரு முக்கிய அம்சம் உள்ளது, அது அவரை இயங்க வைக்கும்.
இரட்டை சாக்லேட் பீர்
டுவைட்டின் இளங்கலை விருந்து ஒரு மதுக்கடையில் நடந்தது, அதன் உரிமையாளர் கெவின். இது ஒரு அழகான எதிர்பாராத வெளிப்பாடு, ஆனால் பார்வையாளர்கள் என்ன சொல்ல முடியும், எல்லாம் மிகவும் சீராக இயங்கும். கெவின் தனது வாழ்க்கையில் திசையில் மாற்றத்தை எடுக்க முடிந்தால், ஒருவேளை அவர் டண்டர் மிஃப்லினில் பதவி உயர்வு பெற்றிருக்கலாம்.
9 ஸ்டான்லிக்கு நிறைய அனுபவம் இருந்தது
சீசன் 3 எபிசோட் 13, 'பயண விற்பனையாளர்கள்' 
Dunder Mifflin இன் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் தனது ஆர்வமின்மை மற்றும் சலிப்பைக் காட்ட ஸ்டான்லிக்கு எந்தக் கவலையும் இல்லை. ஒவ்வொரு சந்திப்பின் போதும், அவர் கவனம் செலுத்த மாட்டார், அதற்குப் பதிலாக குறுக்கெழுத்துப் போட்டுக்கொண்டு உட்கார்ந்திருப்பார், ஏனெனில் அவர் பணியிடத்தில் நடக்கும் எதிலும் மூழ்கிவிடவில்லை. இருப்பினும், விற்பனைக்கு வந்தபோது, அவர் என்ன செய்கிறார் என்பதை அவர் அறிந்திருந்தார் மற்றும் அவரது திறமையில் நம்பிக்கையுடன் இருந்தார்.
ஸ்டான்லியின் அனுபவம் அவருக்கு நல்ல நிலையில் இருந்தது, எனவே விற்பனையை முடித்து வேலையைச் செய்ய அவருக்கு உதவியது. அவர் வெறுமனே ஒரு வாழ்க்கையைச் சம்பாதிப்பதற்காக அங்கேயே இருந்தார் என்பது வெளிப்படையாகத் தெரிந்தாலும், ஸ்டான்லிக்கு போதுமான அறிவும் திறமையும் இருந்தது, கிளையின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்காக மேலாளராக மற்ற ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
8 மக்களை நிர்வகிக்கும் அளவுக்கு ஏஞ்சலா வலுவாக இருந்தார்
சீசன் 3, எபிசோடுகள் 10&11, 'எ பெனிஹானா கிறிஸ்மஸ்' 
ஏஞ்சலா என அங்கீகரிக்கப்படலாம் மோசமான பாத்திரங்களில் ஒன்று மற்றும் சிறந்த நபர்களின் திறன்கள் இல்லை, ஆனால் விதிகளை கடைபிடிப்பவராக இருப்பது மற்றும் அவர் சந்தித்த எவரிடமும் முட்டாள்தனமான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது டண்டர் மிஃப்லினில் ஒரு முதலாளியாக இருப்பதற்கான எளிமையான பண்புகளாக இருக்கும்.
மைக்கேலின் பிரச்சனையின் ஒரு பகுதி என்னவென்றால், அவர் மிகவும் குழப்பமடைந்தார், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணி செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது. ஏஞ்சலா மைக்கேலுக்கு முற்றிலும் எதிரானவர். அவர் தனது வேலையில் திறமையானவர் என்று பெருமைப்படுகிறார், மேலும் அவரது வலுவான ஆளுமை நிறுவனத்தின் உயர்மட்டத்தில் உள்ள எந்தவொரு நபருடனும் போராட முடியும். சில சமயங்களில், அவள் ஒரு மென்மையான பக்கத்தின் மினுமினுப்பைக் காட்டினாள், மக்கள் அவளைத் தெரிந்துகொள்ள அனுமதித்தார். ஆனால், அவள் ஒரு மேலாளராக மாறியிருந்தால், அவள் நிச்சயமாக இன்னும் புரிந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.
7 ஃபிலிஸ் இரண்டு வகையானவர் மற்றும் அவரது விஷயங்களை அறிந்திருந்தார்
சீசன் 3 எபிசோட் 13, 'பயண விற்பனையாளர்கள்' 
ஃபிலிஸ் ஸ்க்ரான்டனில் ஒரு சூடான இருப்பு மற்றும் அவள் முகத்தில் எப்போதும் புன்னகையுடன் இருந்தார். அவள் ஒரு தாய் உருவத்துடன் ஒப்பிடப்படலாம், சில சமயங்களில் கொடுக்க சில புத்திசாலித்தனமான வார்த்தைகள் இருந்தன. ஆனால், ஸ்டான்லியைப் போலவே, விற்பனையில் அவளுடைய வேலையும், நிறுவனத்தைப் பற்றிய புரிதலும் அவளை ஒரு நல்ல முதலாளியாக மாற்றியிருக்கும். அவள் கரனுடன் கூட்டு சேர்ந்தபோது, அவளுடைய வாடிக்கையாளருடன் விற்பனையை எப்படி வெல்வது என்பது அவளுக்குத் தெரியும்.
ஃபிலிஸ் கட்சி திட்டமிடல் குழுவில் உறுதியாக இருந்தார், ஏஞ்சலா பொதுவாக அவர் கொண்டு வரும் எந்தவொரு யோசனைக்கும் குளிர்ச்சியாக இருந்தார். அத்தகைய அர்ப்பணிப்பு, திறமை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவை ஒரு முதலாளியின் நல்ல அம்சங்களாக இருக்கும், மேலும் ஃபிலிஸை அந்த பதவிக்கு சிறந்த வேட்பாளராக மாற்றியிருக்கும்.
சோல் பீர் விமர்சனம்
6 டோபி டண்டர் மிஃப்லின் அணியின் விசுவாசமான பகுதியாக இருந்தார்
சீசன் 5, எபிசோட் 9, 'பிரேம் டோபி'
டோபிக்கு Dunder Mifflin இல் ஒரு கடினமான நேரம் கொடுக்கப்பட்டது, முக்கியமாக HR மீது மைக்கேலின் வெறுப்பு காரணமாக, அவர் பணிச்சூழலில் இருந்து வேடிக்கையை திணைக்களம் உறிஞ்சியதாக அவர் நினைத்தார். டோபி உண்மையில் தனது வேலையில் சிறந்து விளங்கினார், மேலும் மைக்கேலின் தவறான தீர்ப்புக்கு எதிராக இருந்தபோதும் அனைவரையும் மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க முயன்றார்.
டோபி தனது வேலையை உள்ளே அறிந்தவராகவும் நம்பகமானவராகவும் இருந்தார். அவர் ஒருபோதும் யாரையும் வருத்தப்படுத்த விரும்பவில்லை மற்றும் மிகவும் இனிமையான முதலாளியாக இருந்திருப்பார். அவரது நிர்வாகத்தின் தீமை அவரது நம்பிக்கையின்மை. அவர் மைக்கேலுக்கு எதிராக நிற்கவில்லை (அவர் முதலில் அந்த பதவியில் அமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்பதல்ல), ஆனால் ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருக்கவும், அனைவரையும் இடத்தில் வைத்திருக்கவும், டோபி ஒரு பிட் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். சில ஊழியர்கள்.
5 டாரிலுக்கு லட்சியம் இருந்தது மற்றும் அவரது வாழ்க்கையில் முன்னேறினார்
சீசன் 9, எபிசோட் 11, 'சூட் வேர்ஹவுஸ்'
டாரில் போதுமான சுவாரஸ்யமாக இருந்தார் ஒரு ஸ்பின்ஆஃப் இருந்த பாத்திரம் அவரை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவரது பரிதி அவரை டண்டர் மிஃப்லினில் உள்ள கிடங்கில் வேலை செய்வதிலிருந்து வி.பி. அத்லீட்டில் விளையாட்டு வீரர் உறவுகள். டாரில் லட்சியமாக இருந்தார், மேலும் தனது வேலையில் தன்னை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடுவார்.
பல்வேறு நிலைகளில் பணிபுரிந்த மற்றும் பல்வேறு நிறுவனங்களைப் பார்த்த ஒருவர் ஒரு சிறந்த முதலாளியை உருவாக்குவார். டாரில் கிடங்கை நன்றாக நடத்தினார் மற்றும் அவரது விடாமுயற்சியின் காரணமாக அவர் விரும்பிய இடத்திற்குச் செல்ல தகுதியானவர். கிடங்கு மற்றும் அலுவலகம் இரண்டிலும் நல்ல மரியாதையும், கடின உழைப்பாளி என்ற நற்பெயரும் பெற்றவர். அவர் சரியானவர் என்பதை அறிந்தபோது, அவர் தனது நிலைப்பாட்டில் நிற்கும் திறன் கொண்டவராக இருந்தார், மேலும் மக்களை அவர் முழுவதும் நடக்க விடவில்லை.
4 ஆஸ்கார் மிகவும் தொழில்முறை ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தார்
சீசன் 6, எபிசோட் 11, 'பங்குதாரர் கூட்டம்'
ஆஸ்கார் நிறுவனத்தில் ஒரு நிலை-தலைமைப் பகுதியாக இருந்தார் மற்றும் அவரது வேலையில் திறமையானவர். பைத்தியக்காரத்தனத்தில், ஆஸ்கார் அமைதியாக இருக்க முடியும் மற்றும் அவை என்னவாக இருந்தன என்பதைப் பார்க்க முடியும். ஆஸ்கார் ரகசியமாக வைக்கப்பட வேண்டும் என்று மைக்கேல் தகவலை வெளியிட்டபோதும், அவர் அவரை மன்னிக்க முடிந்தது. அவரது இரக்கம் அவரது சக ஊழியர்களில் பெரும்பாலானவர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது, மேலும் அவரது புத்திசாலித்தனம் அணிக்கு ஒரு சொத்தாக இருந்தது.
ஆஸ்கார் எல்லா நேரங்களிலும் நிபுணத்துவமாக இருந்தார் மற்றும் ஒரு நிலையான, நன்கு அறியப்பட்ட பணியாளரானார். மைக்கேல் ஒரு முதலாளியாக சிரமப்பட்டபோது அவருக்கு சிறந்த ஆலோசனைகளை வழங்க முடிந்தது. ஆஸ்கார் அலுவலகம் முழுவதும் விரும்பப்பட்டது மற்றும் மக்களுடன் அரிதாகவே விழுந்தது. அவரது நடைமுறை சிந்தனை முறை அவரை ஒரு முதலாளியாகக் கொண்டு சென்றிருக்கும்.
சாம் ஆடம்ஸ் காபி கருப்பு லாகர்
3 கரேன் யூடிகா கிளையில் பதவி உயர்வு பெற்றார்
சீசன் 4, எபிசோட் 10, 'பிராஞ்ச் வார்ஸ்' 
கரேன் ஒரு சோகமான சதித்திட்டத்தைக் கொண்டிருந்தார் அலுவலகம் ஜிம் ஸ்டாம்போர்ட் கிளையில் சேர்ந்தபோது அவர் நிகழ்ச்சிக்கு அழைத்து வரப்பட்ட பிறகு. இருவரும் விரைவாக அதை முறியடித்தனர், மேலும் ஸ்க்ரான்டன் கிளை ஸ்டாம்ஃபோர்டை இணைத்தபோது, அவர் ஜிம்முடன் இருக்க அங்கு சென்றார். இருப்பினும், ஜிம் பாம் உடன் மீண்டும் இணைந்தார் மற்றும் கரனை விட்டு வெளியேறினார். அவள் ஆரம்பத்திலிருந்தே ஒரு புத்திசாலித்தனமான பணியாளராகவும், கனிவாகவும் இருந்தாள்.
Dunder Mifflin Utica கிளையில் பிராந்திய மேலாளராக ஆனபோது கரனின் வணிகத் திறன்கள் பிரகாசித்தன. ஜிம்முடனான முறிவிலிருந்து அவளது வாழ்க்கை நகர்ந்தது, அவள் நிறுவனத்தில் முன்னேறிக்கொண்டிருந்தாள். கரேன் ஸ்க்ரான்டன் கிளையில் ஒரு சிறந்த முதலாளியாக இருந்திருப்பார். அவர் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒரு நல்லுறவை வளர்த்துக் கொண்டார் மற்றும் வேறு இடத்தில் மேலாளராக ஆவதற்கு நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தார்.
2 ஹோலிக்கு சிறந்த மக்கள் திறன்கள் இருந்தன
சீசன் 4, எபிசோடுகள் 18-19, 'குட்பை டோபி' 
மைக்கேல் தனது வாழ்க்கையில் எப்போதும் தேவைப்படும் நபர் ஹோலி. ஜோடி ஒன்று ஆனது சிறந்த உறவுகள் அலுவலகம் அவை ஒன்றாக மலர்ந்தன. ஹோலி டோபியின் மனிதவள மாற்றாக நிகழ்ச்சியில் தொடங்கினார், மேலும் அவர் அனைவரையும் ஏற்றுக்கொண்டு கடின உழைப்பாளியாக இருக்க விருப்பத்துடன் நடந்தார். மைக்கேலுக்கான அவளது காதல் அவளுக்கு எப்படி ஒரு வேடிக்கையான பக்கத்தைக் கொண்டிருந்தது என்பதைக் காட்டுகிறது, மேலும் எல்லாவற்றையும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.
312 கோதுமை பீர்
ஹோலி ஒரு முதலாளியாக மதிக்கப்படுவார், ஏனெனில் அவர் தனது வேலையில் கவனம் செலுத்தும் போது மக்களுடன் நட்பாக இருப்பதற்கு இடையே ஒரு சிறந்த சமநிலையைக் கொண்டிருந்தார். அவள் மற்றவர்களுக்கு ஆதரவாக இருந்தாள், அது ஒரு மதிப்புமிக்க தரமாக இருந்திருக்கும். அவர் தனது ஊழியர்களை எவ்வாறு கவனித்துக்கொள்வார் மற்றும் நிறுவனத்திற்காக எப்போதும் தன்னால் முடிந்ததைச் செய்வார் என்பதை கற்பனை செய்வது எளிது.
1 ஒரு நல்ல நிறுவனத்தை நடத்துவதற்கு என்ன தேவை என்பதை பாம் புரிந்துகொண்டார்
சீசன் 5, எபிசோட் 23, 'மைக்கேல் ஸ்காட் பேப்பர் கம்பெனி'
டண்டர் மிஃப்லினில் மேலாளராக ஆவதில் பாம் வெற்றிபெறவில்லை, ஆனால் வரவேற்பாளராகவும் பின்னர் விற்பனைப் பிரதிநிதியாகவும் இருப்பதில் தனது திறமையை வெளிப்படுத்தினார். பாம் தனது முந்தைய வேலையில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்றாலும், முதலில் அலுவலகத்திற்குள் நுழையும் போது பாம் ஒரு அன்பான நபராக இருந்தார். மக்கள் மிக எளிதாக பாமுக்கு அரவணைத்தனர், இது கரேன் முதன்முதலில் ஸ்க்ரான்டனுக்கு வந்தபோது எடுத்துக்காட்டப்பட்டது.
புதிய விஷயங்களை முயற்சிக்க பாம் பயப்படவில்லை. மைக்கேல் தனது சொந்த காகித நிறுவனத்தைத் தொடங்க முடிவு செய்தபோது அவள் கலையுடன் தனது கனவைப் பின்தொடர்ந்தாள். அது பலனளிக்கவில்லை என்றாலும், அவர் விற்பனைக் குழுவில் சேர்ந்தபோதுதான் டண்டர் மிஃப்லினில் மீண்டும் சேர்ந்தார். பாம் ஒரு பாராட்டுக்குரிய முதலாளியை உருவாக்க தேவையான அனைத்து திறன்களையும் கொண்டிருந்தார். அவளுடைய விருப்பத்திலிருந்து அவளுடைய புத்திசாலித்தனம் வரை, பாம் ஒரு சிறந்த தேர்வாக இருந்திருக்கும்.
அலுவலகம்
வழக்கமான அலுவலக ஊழியர்களின் குழுவைப் பற்றிய ஒரு கேலிக்கூத்து, அங்கு வேலை நாள் என்பது ஈகோ மோதல்கள், பொருத்தமற்ற நடத்தை மற்றும் சோர்வு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
- வெளிவரும் தேதி
- மார்ச் 24, 2005
- நடிகர்கள்
- ஸ்டீவ் கேரல், ஜான் க்ராசின்ஸ்கி, ரெய்ன் வில்சன், ஜென்னா பிஷ்ஷர்
- முக்கிய வகை
- சிட்காம்
- வகைகள்
- சிட்காம்
- மதிப்பீடு
- டிவி-14
- பருவங்கள்
- 9
